記者觀察網(wǎng)山西8月19日電（記者 明文 通訊員 原征嵐）晉能控股裝備制造集團成莊礦深入開展安全生產(chǎn)標準化達標創(chuàng)建工作，堅持做實“薪酬激勵、福利激勵、精神激勵”，不斷提升全員標準意識，助推標準落地，促進企業(yè)安全發(fā)展。

薪酬激勵，動真碰硬

該礦將安全生產(chǎn)標準化列為安全績效的重要指標，充分發(fā)揮安全績效“指揮棒”作用，深化落實“433”薪酬分配體系，每年從年度工資預算總額中提取專項獎勵資金，對在安全生產(chǎn)標準化管理體系對標創(chuàng)建過程中做出貢獻的單位推動安全信譽和個人進行正向激勵。

構建“專業(yè)一月一整治、隊組一周一重點、班組一班一規(guī)范”的常態(tài)化落實機制，開展季度標準化紅黃旗競賽活動，通過月度動態(tài)檢查、工程質(zhì)量檢查、季度綜合資料檢查等方式，檢查評價各單位標準化工作質(zhì)量，推動職工素質(zhì)、現(xiàn)場管理提檔升級。“我們隊所在工作面被評為了集團公司一季度的精品采煤頭面，獲得了礦上的專項獎勵，干好標準化給我們帶來了實打?qū)嵉膶嵒??！痹摰V綜采準備隊職工呂萬利說。

福利激勵，“安全”優(yōu)先

免費理發(fā)、免費洗衣、優(yōu)先進入活動中心、送清涼的“第一站”……在成莊礦，安全成為職工盡享各項福利的“綠色通行證”。

該礦將干部職工落實安全標準、履行安全責任的效果，與除國家法定福利外的自主福利體系激勵相結合，以安全信譽機制為載體，對安全信譽好、評價星級高的干部職工，提供多元化的福利激勵，讓“安全”優(yōu)先成為礦井主旋律。在主礦區(qū)、白沙井區(qū)、段河井區(qū)各開設一處“暖心理發(fā)驛站”，每季度為安全信譽五星級井下職工發(fā)放免費理發(fā)券，助力安全生產(chǎn)、標準作業(yè)理念深入人心。在公寓樓高標準建設“凈塵驛站”，優(yōu)先為生產(chǎn)一、二線及洗選廠的安全信譽五星級職工提供日常清洗與專業(yè)干洗服務?！暗V上的免費理發(fā)、洗衣等服務，真是極大地方便了我們的生活，一想到這些都與安全掛鉤，更讓我們時刻牢記上標準崗、干標準活?！痹摰V綜掘一隊職工小王說。

精神激勵，比學趕超

在該礦企業(yè)文化墻上，勞動模范、黨員標兵、成礦工匠的身影穿插于條條安全理念、安全標語之中，成為干部時時處處可學的榜樣。在各基層單位，明星班組、鉆探之星等在公示墻上“光榮上榜”，也成為職工比學趕超的目標。

該礦積極發(fā)揮評先選優(yōu)、典型宣傳、文化引領等作用，不斷激發(fā)全員學標準、守標準的內(nèi)在動力。為表彰在標準化方面做出貢獻人員，該礦構建起月度評選“優(yōu)秀崗位人員”、季度評選“崗位標兵”和年度評選“成礦工匠”的評選機制，評選標準突出與安全密切相關的約束指標，以及崗位達標、小改小革等方面的績效指標，成為干部職工比學趕超的“風向標”?！啊傻V工匠’是我礦安全生產(chǎn)標準化方面的最高榮譽，代表了本崗位在礦井的最高水平，我礦每年都不設固定名額，堅持優(yōu)中選優(yōu)，且激勵力度僅次于勞模，并在職代會上由礦領導親自頒獎，切實讓廣大職工向榜樣學習，促進崗位責任落實、提升崗位質(zhì)量標準?！痹摰V標準化辦公室相關負責人說。