記者觀察網(wǎng)山西9月1日電（記者 明文 通訊員 牛東方 張舒）為切實從源頭上減少或避免生產(chǎn)過程中的不安全行為，晉能控股裝備制造集團長平公司從做實“不放心人”登記，做優(yōu)“不放心人”精準幫教，做細“不放心人”心理疏導(dǎo)等工作入手，切實讓“不放心人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺判娜恕?，筑牢礦井安全根基。

班前安全體檢。針對情緒波動、身體不適、技能薄弱等安全“不放心人”，長平公司充分做好班前“不放心人”排查和崗前健康確認，重點排查崗前飲酒、精神倦怠等“不放心”職工，持續(xù)做好心腦血管、高血壓等基礎(chǔ)病職工登記臺賬，重點對其身體狀況進行日常監(jiān)測，守護職工安全健康。同時，通過優(yōu)化工作分工，細化崗位職責(zé)等方式保證生產(chǎn)任務(wù)穩(wěn)步推進，并根據(jù)當(dāng)班工作任務(wù)和進度要求，合理調(diào)整“不放心”職工上崗時間，避免職工帶病作業(yè)或疲勞上崗。

精準安全幫扶。長平公司根據(jù)季節(jié)變化和作業(yè)特點，重點關(guān)注容易發(fā)生“三違”的主要人群、重點崗位、重點時段和重點工程，主動排查鎖定安全“不放心人”，通過講解安全知識、分享事故案例、模擬應(yīng)急演練等方式，增強安全“不放心人”的安全意識，提高他們的自我保護能力，并形成由黨支部書記、安全副職、青監(jiān)崗員組成的“三位一體”幫教機制，通過“一對一”談心、“面對面”幫教，引導(dǎo)安全“不放心人”深刻認識危害，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

心理安全疏導(dǎo)。長平公司創(chuàng)新建立“一人一事一檔案”心理疏導(dǎo)機制，通過黨支部書記定期訪談、動態(tài)情緒監(jiān)測等方式，精準識別崗位調(diào)整、家庭變故、情感創(chuàng)傷等重點人群，主動給予幫助，及時為他們排憂解難，引導(dǎo)他們正確面對困難和挫折，增強心理承受能力。充分利用長平公司“三人互助小組”，通過組內(nèi)成員間的經(jīng)驗分享和相互支持，使職工負面情緒得到及時疏解，工作壓力獲得有效釋放，切實做工作中的“放心人”。